Durante el año hay una serie de días festivos y domingos que puede que trabajes, sobre todo en sectores como el comercio y la restauración. Por ello, es importante que conozcas tus derechos y obligaciones como trabajador en los días de descanso y festivos, sobre todo para evitar malentendidos.
Los derechos y obligaciones referentes a la relación laboral se regulan mediante:
- Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
- Los convenios colectivos.
Asimismo, el fundamento legal base es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Tras esto, vamos a ver algunas dudas que pueden surgir en torno al descanso semanal, días festivos o domingos.
¿Conoces tus derechos y obligaciones respecto a los días festivos y domingos como trabajador?
En un artículo anterior hablamos sobre las vacaciones y la situación de ERTE que viven actualmente muchos trabajadores debido a la emergencia sanitaria del Covid-19.
En este, hicimos mención a la normativa que regula las vacaciones y su distribución, de acuerdo al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que dejaremos a continuación para refrescar memoria:
«1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.»
Artículo 38. Vacaciones anuales.
Ahora, vamos a comentar el caso de los días festivos y las dudas que surgen al respecto.
¿Cuándo estoy obligado a trabajar domingos y festivos?
Si la empresa conoce que debido a las necesidades del sector se debe trabajar ciertos domingos y festivos, deberá incluir esto en las condiciones de contratación al inicio de la relación laboral, las cuales deberán aceptarse por ambas partes.
Asimismo, estos días podrán ser contados como horas extras o puede ser negociado como 5 horas ordinarias y un descanso, que podrá ser elegido por el trabajador, sin que sea impuesto por la empresa y dicho descanso contará con el plus de festivo correspondiente.
Si dichas condiciones se han incluido en el contrato, estarás obligado a trabajar esos días. En el caso de que te niegues a cumplir con esta obligación, pueden darse las siguientes situaciones:
- En el caso de que avises con días de antelación de que no acudirás al trabajo el próximo festivo o domingo, es probable que la empresa te entregue un aviso recordándote la obligación de hacerlo, en función de tu contrato.
- Si no te presentas, la empresa podría sancionarte por desobediencia.
- Si te vuelves a ausentar en el siguiente festivo, el convenio permitirá a la empresa imponerte una sanción de grado superior.
También, existe la posibilidad de que la empresa no haya fijado en el contrato la obligación de prestar servicios en festivos y/o domingos. En dicho caso, la empresa prevé que la jornada laboral solo se desarrollará de lunes a viernes, o de lunes a sábado. Así:
- En el caso de no haber trabajado nunca en festivo, podrías negarte a hacerlo.
- Por otro lado, si llevas varios años trabajando festivos y domingos, la empresa podría alegar que dicha condición se ha agregado al contrato de trabajo, por lo que no podrías negarte a hacerlo.
Este cambio, sería perjuicioso para ti y supondría una modificación en las condiciones de contratación. Por ello, podrías oponerte alegando que nunca lo has consentido de forma expresa y que las horas trabajadas en festivos y domingos contaban como horas extras, compensadas con días de descanso.
Ten en cuenta, que en caso de que la empresa quiera que trabajes festivos y domingos, deberá modificarse e incluirse en las condiciones de contratación, con un procedimiento especial y acreditando las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
¿Qué tipos de días festivos hay, oficiales y no oficiales, han de trabajarse?
- Los festivos normales o estipulados no son recuperables. Es decir, no se trabaja.
- Los días festivos recuperables, a pesar de que los trabajadores no están obligados a ir a trabajar, deberán recuperar esas horas a lo largo del año.
- Si se trata de una empresa que contempla varios turnos de trabajo, al trabajador que le tocara dicho día, sí tendría que ir a trabajar con normalidad, y no se consideraría como trabajo en festivo, sino en un día ordinario.
- Las fiestas laborales, que tengan carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos deberán ser locales. Asimismo, se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre como Fiesta Nacional de España.
- Además, el Gobierno podrá trasladar a los lunes aquellas festividades de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior al descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
¿Cuál es el descanso semanal correspondiente para los trabajadores?
- Los trabajadores tendrá derecho a un descanso semanal mínimo, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Para el caso de trabajadores menores de 18 años, el descanso semanal será de dos días ininterrumpidos, como mínimo.
- Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores respecto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para ciertas actividades.
¿Cómo se retribuyen los días festivos y domingos?
Si has trabajado de forma excepcional y a causa de razones técnicas u organizativas durante algún festivo o domingo, la empresa deberá compensarte de alguna de las siguientes formas:
- Concediéndote un descanso compensatorio que sea igual al número de horas trabajadas.
- Abonarte el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75%, no superando las 80 horas extras anuales.
En el caso de que sea habitual el que trabajes en domingos y festivos, la empresa no tendría que compensarte de ninguna forma especial durante dichos días:
- Has sido contratado para trabajar en festivos y domingos, además el calendario laboral se ha realizado considerando que dichos días son laborables y que, sumando todas las horas trabajadas, no se supera la jornada anual.
- Se abonará el salario según convenio, sin ningún tipo de incremento o recargo.
A pesar de ello, la empresa siempre tendrá que revisar, de manera previa, el convenio que regula cómo debe retribuirse el trabajo hecho en esos días.
Además, como te indicamos antes, la prestación de servicios en días festivos y domingos debe venir estipulado en las condiciones de contratación.
En el caso de que no haya nada pactado, el artículo 37.2 del Estatuto de Trabajadores indica que tienes derecho a que te retribuyan tu día festivo, sin que vayas a trabajar y que no tengas que recuperarlo por otro día libre.
Te dejamos algunos consejos a tener en cuenta
- Revisa el calendario de días festivos. Tanto los que son a nivel nacional, autonómico como local. Aquellas jornadas que se cierre y se consideren como tal, deberán contar como día festivo trabajado.
- Presta atención al reparto de los días festivos que trabajará cada empleado. Es habitual que ciertos trabajadores quieran escaquearse con alguna excusa que no sea un motivo real para no trabajar en festivo, a no ser que se haya pactado previamente con el resto de compañeros o que exista un impedimento real. En el caso de que se disfrute de una jornada reducida, deberá cumplir esa misma jornada reducida si tiene que acudir a trabajar en día festivo.
- Pacta con la empresa los días que te convienen trabajar. Lo recomendable es pactar con la empresa los días festivos que te vienen mejor trabajar y así poder realizar un reparto equitativo entre toda la plantilla.
- Revisa tu convenio colectivo. Es importante que revises tu convenio colectivo para tener conocimiento de tus derechos y obligaciones antes de pactar algo, ya que puede que todo lo anterior quede anulado en caso de que el convenio no sea claro y la empresa se blinde ante esto para ejercer su voluntad.
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Hola.
Soy del sector del comercio.
Mi contrato es de 24 horas semanales de lunes a sabado de 10:00 a 14:00
Tuve que ir a trabajar el domingo 3 de enero.
Y ahora me dice que no ne lo paga que a cambio de un día de fiesta entresemana.
Me gustaría saber ¿¿ Cuanto me tendría que pagar y que fiesta me corresponde por trabajar el domingo de 10:00 a 14:00 ??
Muchas gracias.
Un saludo
Hola Tere,
Muchas gracias por escribirnos. Para poder contestar mejor tus dudas y darte una respuesta acorde, necesitaríamos que nos envíes la información a info@asesora-2.com o que nos llames a 958 491 904, así nuestros compañeros de Derecho Laboral podrán responderte mejor.
Saludos.
Hola buenos dias soy del sector comercio mi contrato establece una jornada de 40 horas de lunes a sábado teniendo yo un horario partido de 9:30am a 3pm luego de 4:30 pm a 9pm tengo entendido que diario me corresponde trabajar 6,66 horas para así completar una jornada de 40 horas tengo yo posibilidad de reclamar esas horas extras
Hola Carlos,
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Hola buenas noches soy de valencia y trabajo de esteticista , mi horario es de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00 de lunes a viernes y los sábados de 10:00 a 14:00 por lo que hacemos de descanso semanal 4h. El sábado 19 de Marzo, el día de San José fue festivo por lo que según mi jefa dice que no tengo derecho a librar. Es legal? Gracias
Hola Aurora,
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Saludos.
Este domingo tenía que ir a trabajar,pero no me encontré bien,tengo que llevar la baja?
Hola Carmen,
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Saludos
Hola, buenas tardes!
en mi contrato pone que mi jornada laboral se desarrollara de lunes a domingo en un total de 40 horas, ok!
y que pasa con los festivos?
en mi empresa no me quieren dar el convenio colectivo del sector, se escudan diciendo que no hay, y que estas son las condiciones!
Gracias
Hola María,
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Saludos.
Hola trabajo en el sector de la construcción. Por el convenio de Córdoba. Mi pregunta es la siguiente.
Tiene la empresa derecho a descontar de mi nómina el plus de actividad en vacaciones o días festivos .
Gracias
Hola Andrés,
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Saludos
Hola! Mi contrato es de 25 horas semanales y en año nuevo y navidad no me contabilizaron las horas del 25 y el 31. Es decir que “Adeudo” esas horas. Eso esta bien ?
Hola Victoria,
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Saludos.
Me pueden cambiar el dia local festivo por otro que no sea el del municipio donde este la empresa? Por que es noviembre y me lo pasan a navidades un viernes que solo trabajamos 6 horas,gracias
Buenos días Javier,
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Saludos.
Hola, muy buenas.
Trabajo los fines de semana y me han estado pagando siempre el plus festivo del domingo , pero han cambiado de supervisora y esta dice que cómo mi contrato es de fines de semana no me pertenece ese plus y ya no me lo van a pagar . Eso es así? Quiero recalcar que en mi contrato no pone nada de fines de semana, me pone 16 horas semanales según a convenir a la empresa. Tengo derecho al plus del domingo o no?
Muchas gracias!!!
Buenos días Lorena,
Para poder resolver mejor tus dudas, llámanos al 958 491 904 o envíanos un correo a info@asesora-2.com .
Muchas gracias.
Saludos.
Buenas tardes, me gustaría saber si mi empresa tiene domicilio fiscal en un municipio y el centro de trabajo está en otro distinto, ¿qué días festivos son los correctos? ¿Los del domicilio de la empresa o los del centro de trabajo?
Gracias y saludos.
Buenas tardes Andrea,
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Saludos.
hola, trabajo en panaderia, de martes a sábado, siempre he tenido que trabajar los dias festivos, excepto si cae el dia de mi descanso, quisiera saber si es legal, que no me sean compensado ningun festivo laborado, en el convenio de flequeria de Barcelona, no lo comprendo muy bien en el ariticulo de los plus , aunque considero que estoy en todo mi derecho a percibirlos, y nunca se ven reflejados en la nomina, a la seguridad social se cotizan las 40 hrs semanaled y mi horario es martes a sabado de 7:30 am – 14hrs y de 16:30 a 21:30 , con un salario base de 882€ pagas prorrateadas con un total percibido de 1200€, por su colaboración muchas gracias, ya que me gustaria luego hacer otras consultas
Buenos días,
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Hola, yo trabajo con horario de lunes a domingo incluido festivos. Cuando por horario me toca un festivo (horarios que ponen como quieren, no tenemos uno fijo) nos lo pagan a parte como festivo sea autonómico o nacional. Así que lo mejro es que acudas a UGT y te informen porque me parece que no lo estan haciendo bien a no ser que en tu convenio venga algo como que te toca trabajar y ya, QUE LO DUDO MUCHO
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Buenos días ,Teresa mira somos 10 gerocultoras en mi empresa nos comunica que los 14 dias festivos no nos corresponde,son nuevos jefes y la anterior si que nos lo daba , en el convenio no lo específica , pero creemos que por ley nos corresponde.digame algo porfavor
Hola Rosa María,
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Si mi jornada laboral es de 40 horas de lunes a Domingo y mi jefe me da libre dos días festivos nacionales. Tengo que hacer 40 horas igualmente.
Graciassss
Hola Luz,
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Saludos.
Hola, voy ha empezar a trabajar en una empresa de hostelería que abre los festivos,hemos dicho que yo trabajaré de lunes a viernes pero me han dicho que si no quiero trabajar los festivos se me descuentan de mis vacaciones, eso es así?
Hola Miriam,
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Saludos.
he estado contratado por una ett en el mes de abril y de los dos dias festivos que habia por la festividad de semana santa que no hemos trabajado a mi no me ha abonado el salario de ninguno de los dos dias mientras a los trabajaores de la empresa usuaria si es esto legal?
Hola Juan José,
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Saludos
Hola
He solicitado recientemente la jubilación, pero me la han denegado. No obstante, quisiera confirmar si me han contabilizado bien los días cotizados. Explico mi caso.
He trabajado la mayor parte de mi vida con contratos de trabajo a tiempo completo, pero de corta duración (cubriendo bajas y vacaciones de otras personas). He leído que, a efectos de días cotizados, computan no solo los días trabajados, sino que también deben contarse los días de descanso. Es decir, cotizamos 7 días cada semana cuando trabajamos a jornada completa durante 5 días. ¿Si yo tengo un contrato de solo 5 días de duración a jornada completa, cuantos días se deberían sumar en mi vida laboral? ¿5 días o 5+2 días de descanso que me hubieran correspondido (aunque esos dos días ya no estuviera dada de alta)?
Si pudieran aclararme esto se lo agradecería mucho.
Hola Ainhoa,
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Saludos
hola, trabajo en el sector sidero de Malaga, los dias 24 y 31 de Diciembre y de Enero, segun el convenio no se trabaja.
mi empresa me obliga a trabajar y solo me paga el plus de festivo.
que puedo hacer
Hola Juan,
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